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LiveGood Q&A Part06

  LiveGood Q&A Part06


Q01:有朋友長年住美國最近回國,她有興趣加入也想推廣,如果用美國籍加入後,產生獎金收入,在美國需繳稅嗎?若需繳稅,是否用她原國籍加入,但獎金領取能否打入美國銀行卡,這樣需繳稅嗎?

Ans:美國籍會員所產生的獎金收入,livegood公司一律必須如實報稅。原國籍之所以目前不用繳稅 是因為目前公司尚未落地,收入屬於境外所得。以台灣為例年收入未達台幣670萬者,無須繳稅。

因有合法報稅問題,非美國籍會員一律無法使用美國銀行領取livegood獎金收入。


Q02:美國的訂貨模式為何?直接訂購直接直郵到美國住處嗎?需額外運費嗎?有訂購量的限制嗎?

Ans:美商livegood全球訂貨模式都一樣,都可以公司直送,線上購物也都一樣,運費外加。公司並無限制訂購量,訂購量限制來自各國海關 ,以及當地國海關法令規定。

至於livegood有幾項產品禁止進口,也視當地國海關法令規定,因為藥用成分無法進口。這些都不是由公司規定,都是公司遵照各國法令執行而已。


Q03:請問移民美國的華人livegood的獎金收入,如何節省個人所得稅金?

Ans:如果是移民美國的華人為了免稅,在公司未落地其原國家設立分公司之前,暫時可用原國籍加入,然後申請ipayout的金融卡片來領取獎金。

目前原則上可以這樣 但未來在其原國家設立分公司之後,一樣還是必需合法納稅 。

關於要節稅長遠的做法是,建議當個人在LiveGood年收入高於台幣200萬[6萬美金]之後,再設立公司,將自己自然人的livegood帳號,轉為以公司法人名義livegood帳號,用公司的方式報稅,可以省下大量的稅金。


Q04:如果公司在各落地設立分公司之後,還能用2-5折購貨嗎?

Ans:當然可以,因為,用實惠的價錢照顧健康,並認為照顧健康是身為人的基本權益,這是LiveGood 核心理念,同全球統一美金售價是不會改變的。

其次LiveGood全球直營,中間不會有各地區代理權設分公司層層剝削,因此LiveGood能落實全球統一定價。


Q05:如果公司當地落地之後,運費加稅務成本是否會加到產品?身上畢竟我現在購買也是需要加運費和稅金。

Ans:那是一定的,在美國購物通常都是運費、稅金外加。台灣有些所謂"免"運費,事實上只是提高價格,隱藏運費的銷售話術。 

至於livegood運費以及稅金多寡,這些費用都不是由公司決定的,也不是公司賺的。

關於降低運費部分,未來隨著livegood在當地會員人數的增長,公司在當地設立倉儲轉運中心 ,因能以量制價,將可以進一步降低當地livegood會員的運費。


Q06:請問一下LiveGood現在開發到多少國家了?

Ans:LiveGood到目前已推出214個國家與地區,美商LiveGood是美國的跨境電商,除少數國家外,基本上可以說是無國界的。


Q07:請問如果想加入會員的朋友沒有信用卡,要如何升級正式會員

Ans:如果沒有信用卡,還有另外三種方法可以升級正式會員。

1.可以使用虛擬貨幣升級 

請參考此教學>> 如何使用虛擬貨幣升級正式會員教學

2. 也可以用信用錢包,幫下線準會員升級正式會員。

3.或者也可申辦visa金融卡/debit card免信用審核,存多少刷多少

台灣會員建議申請郵政visa金融卡,申辦簡易,如有台灣郵局存摺可馬上辦馬上發卡。

郵政visa金融卡介紹>> https://www.post.gov.tw/post/internet/Visa/index.jsp?ID=1002


Q08:請問LiveGood的各位階大概收入有多少?

Ans:在9月20日 公司每週五的LiveGood Firestarter-Friday Training Zoom星火會議中,創辦人兼執行長Ben有提到 目前的平均收入統計。

✔️白銀和黃金領袖 平均每月被動收入300至500美元,部分1000美元以上。

✔️鉑金領袖 平均每月被動收入1000至5000美元,部分8000至1萬美元。

✔️鑽石領袖 每月被動收入 平均超過1萬美元以上。部分來到3萬-5萬美元。

✔️皇冠鑽石 平均每月被動收入在7萬美元以上。

友情提醒

目前LiveGood公司的領袖其組織均發展不到一年,收入平均值尚未達最大值,隨著時間未來組織規模更大,總體平均收入將會更高。

此外LiveGood的收入,也跟一般直銷忽高忽低的產品業績獎金不同,因為LiveGood 是以訂閱會員數計算為主, 是相對穩定的被動收入平均值。

也就是說一個月賺5萬,跟每個月被動收入5萬,是完全不同的概念,無法直接類比。


Q09:关于订阅续费。请问如果新人加入真的不活跃去推荐人。他能多久靠矩阵的收入来抵消每月的9.9美金呢?

Ans:LiveGood的獎金有七種,如果光計算矩陣獎金,矩陣內只有有超過41位會員起,就等於 收支平衡,從此每多一位會員都是賺。 請注意矩陣獎金 是一種基本收入保障底薪的概念,大錢在其他獎項,以下是矩陣組織示範截圖。

至於要多久時間? LiveGood有兩種做法,一種是慢慢做,就是等待溢出,讓別人努力幫自己填滿矩陣。 

當然這種方式要有耐心,畢竟加入一年也不過99美元,就算加入10年也只有區區不到1000美元。 

說實話 很多直銷光加入第一個月就不只這些錢了 不是嗎?退一萬步講,就算花10年才填滿矩陣每月賺2000美元,已經很棒不是嗎?

如果覺得想賺快一點,可用第二種方式:參與溢出,不會推薦就學會推薦,一起推薦一起建設自己的組織,我們很多上線月入都超過2萬美元了,他們加入都還不到一年。

要快要慢都可以自己選,無所謂。但千萬不要 自己懶惰,還嫌別人努力太慢,抱怨沒有趕快分人填滿自己的矩陣,這樣子的人 就太誇張了..同意嗎?


Q10:有些敏感问题担心会影响其他伙伴,是否私下问您。

Ans:請放心,我們都是直來直往,開大門走大路,有一說一正派經營,所以只要不是情緒性的抱怨,我們甚麼問題都可以公開討論,大家集思廣益,真理越辯越明。


Q11:如果我们招的会员取消了订阅。他可以马上再重新加入对吗?那他会不会跳线去到别人那里?这是我们做团队最怕的问题..

Ans:只要是正派的直銷公司,按法律規定,一定能自由退出、與完整的退貨政策。

至於關於跳線、搶線問題不用擔心,要怎麼處理 公司都有明確規範。

首先 如果是搶線者,等於是幫別人養小孩,一旦被發現,原推薦人可以向公司檢舉,經查證屬實,跳線者的組織將整團被移回原上線處。

其次 我們團隊嚴禁跳線、搶線、反行銷,違反者將可能被移除群運作,成為團隊拒絕往來戶。

說實話 我們在這行這麼久了,看過哪些會跳線 跳來跳去選上線的,這樣心態的人 沒有一位看過做得很好的。


Q12:如果之前沒有繳交會員費,諾要恢復會員資格時,只需9.95美元? 還是40+9.95美元呢?

Ans:若該繳費時沒有繳費,系統會在24小時內email通知4次,如未補繳將會失去原先矩陣位置,滑落到組織最底層。

不過此時尚可補繳會員費,恢復會員資格,無須支付$40美元重新加入。

但如果月底組織結算時超過最後時限還未繳費,等於自己放棄原有的會員資格,將會完全移出矩陣。 到時候要恢復會員資格等於就需要重新加入了。


Q13:有人問我公司資產多少? 倉儲中心屬於公司?

Ans:夥伴問這類問題,我想主要是關注LiveGood公司的合法性、穩定性與發展性。

以下文章資訊可以找到公信的答案

按此打開文章關於美商LiveGood的合法性與未來發展性


Q14:繳40美金啟動費的人推廣的是一套矩陣系統嗎?這種矩陣系統是否有持續性? 大家替公司宣傳,公司既不用出廣告費又不用付薪水?

Ans:很開心這位志同道合的朋友,加入我們創業群一起探討LiveGood事業。

既然我們都認知經營LiveGood 就是一種創業,而非領死薪水的工作。

我們應該同意幾件事

1.創業者必須有資金

2.創業者自己就是老闆

3.創業者無底薪 收入來自事業的發展

今天我們選擇LiveGood合作,只需用$40美元的小錢,就能拿到LiveGood公司全球市場的經營權 。

你我投資的$40元聯營商啟動費,公司一開始就先撥出10代推薦獎金加總是80%,還未加上對等與全球分紅等獎項的撥出,你我40美元的創業投資,公司利潤肯定不到8美元。

而這區區8美元,能讓公司為我們創業者負責產品研發、物流金流管理、全球客服、網站資訊服務..等一切,說實話難道不值嗎?

而我們所做的,只不過身為任何行業創業者 都應該做的事,就是負責開發市場、發展全球訂閱會員,然後就能終生與公司利潤共享,甚至經營權還能傳承下一代。 

事實上 如果花點時間,用心看完我們團隊所有LiveGood視頻的夥伴,肯定會發現,創辦人Ben之所以倍受世界各地領袖們的推崇,就是因為他是一位業界極少見的直銷老闆,願意讓利如此多,只賺取極低的利潤營運LiveGood。

其次,既然我們認知自己是創業者,就不該有所謂做免費勞工的錯誤認知。

畢竟,建立出來的訂閱會員,公司亦從9.95的會員費撥出82.5%給聯營商 共同分潤,成為你我的終生被動收入來源。

最後關於矩陣制度,首先我要說明 LiveGood我們要推廣的 不是矩陣制度,矩陣只是分潤的方式 。

而我們所推廣的是一個 "物超所值購物平台" 的 "消費權" 加上 "經營權"。

至於矩陣制度,早就是行之有年的成功制度之一,就如我們教練所舉例的 melaleuca 就是最好的證明,事實上LiveGood 的是更為先進矩陣制度。

再次感謝 團隊教練們,無私、熱情、又專業的回答💖

也感謝這位新朋友開誠佈公的提問,常言道:嫌貨才是買貨人。期待一起加入這班LiveGood 的成功班列,共建 健康、財富、自由的美好未來吧!!


Q15:私訊訪客 對方回說 "我怎麼知道是真的 還是假的?我們要如何回復?

Ans:如果他沒看過影片,就複製以下文字回他就行 

"是真是假 你自己評估考察就知道 所以我才詢問你 要不要更多影音資訊 深入了解?

你想不想免費評估都可直說無妨  你想要我就給你影音資訊 進一步引導你深入了解 

不想要也可以直接拒絕 大家直來直往   不用不好意思  

不想要我們直接篩選下一位 找有意願增加收入的夥伴就行 這個來自美國的商機 全球已有百萬會員 我們從來不會勉強沒意願的人加入 請放心

所以請你告訴我 你是否需要索取免費影音資訊 進一步評估看看 這商機是否合適你 想要索取資料請打1 不想索取資料請打2 或已讀不回即可"

如果他已看過影片沒意願 你就回  "謝謝你的拜訪 bye bye"

我們只要保持簡單、真誠分享,用系統流程 篩選有意願的人 不要用口才 說服沒意願的人,複製3% 我們在LiveGood事業就會成功!!



經營者必讀丨網絡營銷成功經營的7大支柱

延伸閱讀美商LiveGood FAQ's 常見問題 Part01









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革新新格局!LiveGood以低門檻、高透明度引領行業新風向

LiveGood,作為直銷行業中的一股革新之風,以其獨特的商業模式和創新的理念,正在重新定義傳統直銷的概念。 傳統上,直銷行業常常被批評為高門檻、低透明度的產業,只有少數人能夠真正獲益。然而,LiveGood打破了這一舊觀念,通過低成本的會員制度和清晰透明的獎金結構,為每一位參與者創造了公平和穩定的收入機會。這種革新的商業模式不僅為會員帶來了財務上的自由,也在行業內樹立了新的標準,成為直銷行業中的一股清新之風。 低門檻:打破高額加入成本 傳統直銷公司通常要求高額的前期投資,使得很多有意參與的人望而卻步。而LiveGood的會員費用僅為每月9.95美元,讓更多人能夠輕鬆參與其中。這一低門檻的設定,大大降低了人們加入的障礙,讓每個人都能享受到這個平台帶來的機會。 透明度:簡單明瞭的獎金制度 許多直銷公司的獎金制度過於複雜,讓人難以理解,甚至存在隱藏費用,使得參與者難以清楚自己的收益。而LiveGood則以其透明且簡單明瞭的獎金制度,讓每位會員都能清楚地了解自己的收入來源。這種透明度不僅增強了會員的信任,也使得更多人願意加入這個體系。 無庫存壓力:無需強制購買產品 傳統直銷公司常常要求會員每月購買一定量的產品,以維持其會員資格,這給很多人帶來了不小的壓力。而LiveGood不強制要求每月消費,會員無需擔心庫存問題,只需專注於分享和推廣。這種無壓力的方式,讓更多人能夠輕鬆參與並長期堅持。 創新的商業模式:會員制的崛起 LiveGood通過會員制的方式,不僅提供優質的健康產品,還為會員提供持續的被動收入機會。通過低門檻和透明的獎金制度,吸引了大量希望通過副業增加收入的人群。這種創新的商業模式,不僅革新了直銷行業的遊戲規則,也為更多人提供了實現財務自由的可能。 產品優勢:高品質健康產品 在產品方面,LiveGood專注於提供高品質的健康和保健產品,以滿足現代人對健康生活的需求。優質的產品與創新的商業模式相結合,使得LiveGood在市場上更具競爭力,吸引了眾多追求健康和財務自由的消費者。 訂閱經濟:穩定的收入來源 LiveGood的會員制模式借鑒了訂閱經濟的優勢,通過每月固定的會員費用,為公司提供了穩定的收入來源。這種模式類似於Costco等會員制零售巨頭,確保了公司能持續提供高品質的產品和服務,同時也為會員提供了持續的價值。 跨境電商:全球市場的擴展 LiveGood不僅局限...