John曾是空降兵 一個自豪的精英團隊成員，他們帶他執行全球任務。他愛刺激、友情和成為更大體系一部分的感覺。但多年的跳傘、重裝備和嚴格的體能要求對他的身體造成了影響。 隨著時間推移，John的關節開始惡化 曾經敏銳的士兵發現自己與慢性疼痛搏鬥，特別是膝蓋、背部和肩膀。他接受多次手術試圖修復損傷，雖然手術有幫助，但無法消除疼痛。炎症成為常伴，John難以像以前一樣行動。 他嘗試一切 可體松注射、物理治療、止痛藥，甚至麻醉劑。沒有什麼提供持久緩解。疼痛總是存在，挫折也是。曾經熱愛運動的男人現在發現每天不痛都很難。生活的樂趣正在消逝，取而代之的是不適和被困在自己身體中的感覺。 有一天，John在社交媒體上看到一個廣告 宣傳LiveGood的 Factor 4 他之前聽過抗炎補充劑，但沒有任何效果。仍然，廣告中的某件事吸引了他。也許是那份永不完全消失的希望，也許是承諾的簡單性 — — 減少炎症，改善生活品質。 懷疑但決定的John決定試一試。他有什麼好失去的呢？ 在接下來的幾週，發生了意想不到的事情 雖然不是立即的，但John開始注意到細微的變化。他的活動範圍開始改善。每天早上迎接他的關節僵硬開始緩解。最重要的是，疼痛 — — 他常伴的疼痛 — — 開始減輕。 John幾乎不敢相信 困擾他多年的炎症終於開始消退。他可以更自由地移動，而且很久以來，他第一次感覺自己再次控制了自己的身體。改善不僅在關節上。隨著他變得更活躍，一件奇怪的事情開始發生 — — 他的體重開始減輕。 隨著每一天的過去，John感到更強壯 他開始散步，這件事他已經很久沒有做了。他越動，感覺越好。Factor 4 不僅幫助炎症，還給了他生命。 轉變不僅是身體上的 隨著John的身體癒合，他的精神也得到癒合。曾經缺失他生活的快樂開始回歸。他可以在不疼痛的情況下與孫子玩耍。他可以在早上起床而不害怕接下來的一天。LiveGood和Factor 4 不僅緩解了他的疼痛，還給了他希望、幸福和一個他幾乎放棄的未來。 John的故事是韌性的證明 以及正確產品可以產生的改變人生的影響。Factor 4 不僅改變了他的身體，還將快樂帶回了他的生活。因此，John將永遠感激。 LiveGood其實簡單說就是 一家會員制跨境電商 好東西便宜賣，推廣會員有獎勵金。 還在尋找一個真正可靠的 #兼差 #賺錢 的方
俗話說"同款不同師傅"。美商 LiveGood的獎金制度，乍看似乎沒什麼不一樣，事實上真的是與眾不同且 絕無僅有 !! 今天跟夥伴們聊一聊 LiveGood的全球分紅， 讓KAVEN教練來幫大家做一次 制度剖析， 帶領大家一起看懂 獨一無二、與眾不同的 LiveGood 全球分紅 。 現今，幾乎每一家多層次傳銷公司都有 全球分紅，那麼 LiveGood的全球分紅又有何獨到之處呢?今天 KAVEN教練來幫大家分析整理。 LiveGood獎勵計畫全球分紅的5大特色。 1. 給錢乾脆 無陷阱 只要是鑽石位階，立即有 資格參與當月的鑽石全球分紅， 做得到、拿的到、不囉嗦 。不需要連續合格幾個月才能開始分紅，中斷又要從頭累算.. 2 . 實打實 的全球分紅 實打實的獎金 以營收非營利為 分紅 計算基礎， 全球分紅是 公司將當月的全球總營收，提撥2%與全體 鑽石領袖均分。請注意這裡是營收不是營利， 營利是 營收減去成本開支剩餘的純利。 3.獎金不打折無水分 以"實價" 而非以"積分"計算，多數直銷公司都以積分來計算獎金。舉例所謂積分就是消費者以100元買產品，公司實收100元卻只以60元來提撥獎金，這就叫做60積分，無論是什麼PV、BV、GV..都一樣，就是這樣的概念，簡言之就是將售價打6折後再來發獎金.. 而 LiveGood無論是分紅還是獎金，全都直接採用產品售價1:1計算，會員價100元就是以100元來提撥 獎金 、 零售價150元就是以150元來提撥全球分紅，完全無水分不玩文字遊戲，不搞什麼K值計算，忽悠來 忽悠 去，產品售價1美元，獎金就以1美元提撥， 直接1:1簡單明瞭易懂。 4.真正的"總"營收分紅 不僅僅只有公司產品銷售的營收，而是將公司當月全球所有的營收，還包含公司的T 恤、polo衫、帽子..以及未來的周邊商品如 馬克杯、水瓶、鋼筆、筆記本、托特包..甚至 未來的輔銷品如 產品目錄、DM..等。簡言之就是美商 LiveGood 公司將當月收入的每一分錢都算在內，拿出來全球分紅!! 5.收入穩定不會忽高忽低 因為 LiveGood的營收來源穩定，完全不是靠強制重消、強迫消費、或者靠業績考核、甚至是囤貨衝聘、推人頭砍大單..來達成公司的營收，而是透過自由消費以及 訂閱經濟 穩定